Mimosa in outsourcing

Ricordiamo, con un po' di ritardo, la festa delle donne, alle quali facciamo comunque pervenire il nostro sincero augurio e cogliamo l'occasione per esprimere qualche considerazione.

Inizio secolo: alcuni giorni prima dell'8 marzo le operaie dell'industria tessile Cotton iniziarono a scioperare per protestare contro le durissime condizioni di lavoro a cui erano costrette. Lo sciopero proseguì per diversi giorni finché l'8 marzo Mr. Johnson, il proprietario della fabbrica, bloccò tutte le vie di uscita. Allo stabilimento venne poi appiccato il fuoco (alcune fonti parlano di un incendio accidentale). Le 129 operaie prigioniere all'interno non ebbero scampo.
Leggenda , realtà, donne e lotte sindacali.

Corre veloce il pensiero alla nostra situazione, al fatto che il 75% della popolazione del call center di Sesto è costituito da donne che ancor oggi si ritrovano a subire decisioni di uomini d’affari basate unicamente sulla logica del profitto. Chissà se, invece di Sawiris e Dal Pino a capo di questa azienda ci fossero state madri di famiglia, forse ci avrebbero risparmiato molti affanni.

Nel mondo contemporaneo l’emancipazione femminile è ancora da rivedere, sia in termini di diritti personali e lavorativi. Siamo indignati nel sapere che un gruppo di donne in Iran viene arrestato perché organizza una manifestazione di protesta a Teheran chiedendo un miglioramento delle condizioni giuridiche delle donne, per esempio per non dover più chiedere l'autorizzazione del padre o del nonno per sposarsi o per viaggiare.
Non ci piace neppure ammettere che in Italia i percorsi di carriera lavorativa delle donne siano bloccati da un sistema che non premia le competenze ma piuttosto un modello di coinvolgimento totale nel lavoro che si configura tipicamente ancora come un modello maschile.

L’Italia è un paese strano, tutti sanno cosa succede ma ognuno se ne frega. In altre parole, finchè non si vivono situazioni difficili sulla propria pelle ci si sente lontani dai problemi. E non è finita: ognuno, potendo, frega qualcosa a qualcuno, confidando nell'indifferenza generale.

Siamo stati assunti a tempo indeterminato in un’azienda di telecomunicazioni, ma adesso, a causa del processo di esternalizzazione, ci ritroviamo a lavorare in un’altra azienda. Lo strumento della cessione parziale è stato utilizzato per attribuire arbitrariamente i lavoratori al ramo e “accompagnarli” così, fraudolentemente, al di fuori di Wind in una condizione di tutela inferiore (per le più ridotte dimensioni aziendali di Omnia - Società a Socio Unico - e per l’effetto dell’assenza di accordi integrativi).

E la politica che fa? Pari Opportunità dove sei?
Quanti alberi di mimosa dovranno ancora fiorire prima che le donne possano essere davvero sicure di poter costruire il loro futuro in totale tranquillità ed autonomia?